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美国.S. 劳工部发布了一项最终规定,提高了某些类型的雇员的最低工资要求,这些雇员被认为不受《老葡京手机app》(FLSA)加班工资要求的约束.
更新摘要
- 7月1日生效, 2024, 加班费豁免的工资门槛将提高到43美元的年薪,888美元或844美元/周(35美元/周),568年(2019年)), 行政, 和专业员工,按照DOL的规定进行“职责测试”.”
- 1月1日将进行追加调整, 2025年将加班费免税额提高到58美元的年薪,656 or $1,这些员工每周128美元.
- 新规定规定,从7月1日起,每3年定期更新一次工资门槛, 2027. 以下是薪酬水平变动的时间表:
日期 | 标准薪金水平 |
2024年7月1日 | 每周844元(相当于每年43,888元) |
2025年1月1日 | 每周1,128元(相当于每年58,656元) |
2027年7月1日,之后每三年一次 | 由DOL使用来自美国的收入数据来确定.S. 劳工统计局 |
受影响的员工
- 被行政部门列为免予加班的, 行政 or professional employee exemption or the highly compensated employee exemption (HCE) under the FLSA; 和
- 支付的工资低于最终规则设定的新门槛.
建议
- 审查当前的分类,以确定受影响的员工.
- 评估提高工资或将受影响的员工重新分类为非豁免员工并支付加班费的财务影响.
- 确保计时机制和政策到位,以衡量工作时间,并防止“下班”工作.
- 准备好快速实施任何必要的更改.
- 请注意,有些州(例如.g., 加利福尼亚州)对已经超过新的FLSA要求的豁免规定最低工资门槛. 检查你所在州的法律以确保遵守.
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